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這兩者不在誰比誰厲害，一個是複合型的管理人才，一個是專業技術型人才。
丁長生不得不承認，維尼修斯·福斯特拿出來的人，都非常符合他的要求，於是隨意挑選了兩個看上去順眼的會計。
一男一女。
男的擔任會計，女的擔任出納。
接著又挑選了一個有著十年慈善基金會運營經驗的經理人。
這個屬於想要通過跳槽來實現職業提升的求職者。
不僅是丁長生挑選的這個，其他九個求職者，也全都是為了職業躍升才求職的。
從一方面也能看出來，在美國，慈善基金會的職位還是很吃香的。
絕大多數慈善基金會的工作人員不用擔心失業的問題。
他們離職，要麼犯了錯，要麼就是在原來的公司，職務升遷到了天花板，只能通過跳槽來實現職業的躍遷。
這種情況其實很普遍，不要講什麼職員的忠誠度。
就是一個你拿錢我給你幹活的簡單關係，沒必要弄得好像古代的主公和家臣的關係。
公司對職員也沒必要強調什麼忠誠度，能夠很好的完成工作，對得起職業道德，就是一個優秀的員工。
那些強調員工忠誠度的公司，都他媽是耍流氓。
丁長生也不在乎這個，他只看是不是自己需要的人，職業生涯中有沒有污點，看著順眼不順眼。
沒辦法，維尼修斯·福斯特提供的名單，都是丁長生需要的，全都符合他的要求，那麼就只能看誰順眼就選誰。
「就他們吧！」丁長生在平板電腦上勾選出自己要的人，然後把平板電腦交還給維尼修斯·福斯特。
「好的，丁先生！
這裡有一份合同，您需要簽一下！」維尼修斯·福斯特拿出一份合同交給丁長生。
丁長生接過合同看了一眼，這是一份委託獵頭公司提供人才服務以及收費的合同。
不是很複雜，丁長生仔細看了看，爽快的在上面簽了字。
「丁先生，您看什麼時候安排面試？」
「不用面試了，如果他們沒有意見的話，直接讓他們儘快入職吧！」
又不是什麼高精尖的人才，還需要雙向選擇，自然是丁長生這邊同意了，通知他們過來上班就行了。
求職簡歷上，有他們需要的薪酬要求，丁長生讓他們來上班，自然也就代表同意他們最低的薪酬要求。
「丁先生，這個薪酬上，你看？」
「按照他們的最低薪酬要求，工作表現好了，再給他們加薪。」丁長生想了想笑著說道。
丁長生在維尼修斯·福斯特來之前，就在網上查了一下美國這邊註冊會計師的薪酬問題。
平均一個月也就是五千多美元，高的也有七八千美元，當然了，更高的也有。
丁長生找的兩個註冊會計師，要求的薪酬都在六千五百美元以上，不算低，但是也不算太高。
負責運營管理的經理人要求的薪酬也不高，月薪八千美元。
看著她們薪酬，丁長生才發現，自己之前給張馨她們開三萬美元的薪酬，有些想當然了。
先休息一會，後面還有。