“他的得票率有这么高？”按照宋国明的预估，萧峥得票能过半就已经是大出意料。
没想到他的得票率高于91%，这让宋国明不能接受。难道他真的低估了萧峥这个人？
邵经理笑着道：“如果宋主管不相信的话，我们可以把推荐票拿给宋主管看。”
宋国明朝邵卫星瞅了瞅，又看看旁边两位公司部的组长，心想，这种事情肯定不能做，搞得他好像对一般组长意见特别大，显得他这个公司管理主管心胸狭窄。
升职使用985的大学毕业生既然是公司和公司公司部的意思，恐怕自己阻止不了，也只能算萧峥走了狗屎运。
宋国明说：“看推荐票就不必了，有邵经理坐镇，还有公司部的组长在，推荐票肯定是数得再准确不过了。”
“谢谢宋主管的认可。”邵卫星见宋国明情绪缓和，就笑着道：“那就麻烦宋主管给我们介绍介绍萧峥员工吧，优缺点都讲讲。”
宋国明道：“好吧，我只能简单讲讲。这位萧峥员工，在镇上其实没有什么影响力，所以我也不太了解。”
这话，邵卫星是不相信的。从今天的种种表现来看，公司主管宋国明对萧峥的意见相当大。
一个人不会莫名其妙对另外一个人有意见，只有两人有了交集，有了利益冲突的时候，才会对另外一人有意见，有仇恨。
所以，宋国明说不了解萧峥，无非是托词，说明他不想面对萧峥被考察的现实。
邵卫星干公司人事工作许多年了，对组长心理很了解。
但，宋国明是公司管理主管，而且，考察嘛，主要还是看谈话对象自己意愿，邵卫星也就没勉强宋国明多说。
但宋国明还是谈了萧峥的一些不足，其中之一就是大局意识不太强。
这看起来只是简单的一点，但这个“大局意识”却是极为重要的一点。一般考察中，如果普遍反映组长大局意识不强，是得不到升职的。
邵卫星意识到，宋国明对萧峥的意见不是一般地大，而是到了要毁了萧峥前途的地步。
等宋国明离开之后，邵卫星就对身边两名公司部组长说：“你们先到外面去一下，说是考察谈话暂停一下，我要打个电话。什么时候重新开始考察谈话，听我的通知。”
两名公司部组长会意，立刻站起了身来：“是，我们去跟章组长说一声。”
等他们走了出去，门被带上之后，邵卫星拿起了手机，走到窗前，望着外面的水杉树，拨通了公司经理常国梁的电话。
“常经理，现在有个情况，想要向您汇报一下。”
对面，常经理道：“邵经理，什么情况？”
邵卫星就将跟宋国明谈话的情况汇报了，特别是涉及其中宋国明说萧峥“大局意识不强”的问题，进行了汇报。
常经理道：“这个问题……你等一等，我先打几个电话，然后你再从主管管文伟、人大主任高正平开始谈。”
邵卫星道：“好，常经理，我等你电话。”
两位公司部的组长出来通知了章清暂停谈话之后，章清就有些纳闷了。
他知道，宋主管刚刚谈话，考察组就要求停止谈话？难道宋主管说了什么，让考察组有所顾忌，所以暂停谈话了？对萧峥的考察会不会取消？
正在章清疑惑的时候，小会议室内副经理邵卫星的电话响了起来，是常经理的电话，邵卫星马上接了起来。
听常经理讲完，邵卫星道：“常经理，您放心，这个事情我会处理好。”
放下电话，邵卫星来到了会议室门口，把章清找了进来。
章清是镇上的公司组长，邵卫星是副经理、又是管理办公室总监，是正科级，资历也老，章清还是颇为尊重的：“邵经理，不知有什么吩咐？”
邵卫星道：“刚才常经理给我打电话了，他明确表示，培养使用好优秀大学毕业生，让更多高校人才返乡工作、回乡创业，是公司的重要决策部署。镇上这几年对大学生的培养已经落后了，今天的推荐考察，其实是一个很好的弥补机会，同时更是一个工作任务。章组长，在这个问题上，你一定要跟公司部保持一致，你虽然是镇上的班子成员，归根结底是我们公司线上的人，你能明白？”
能当公司组长，工作敏锐性自然很强。邵经理的一席话，什么意思，他自然也很听得懂。