应欢雨加入的这家公司，全名叫做——北京阿蜚尔人力资源科技有限公司。
公司规模不大，却成立十几年了；目前大约有三十多名员工，属私有企业；老板叫李奉烨，五十多岁；副总是位女性，叫庞颖；年龄在三十岁上下。
关于公司新进员工的面试，都是由这两位“老总”完成的；当然，若是面试技术人员，额外还要叫上研部的主管。
而应欢雨面试的是销售岗，不属于技术部门，所以不用。
面试那天，基本都是庞颖在问；前期的李奉烨，多数时间都盯着手机，不知是工作还是在玩。
“你之前做过哪些工作？”让应欢雨做完自我介绍后，庞颖接着问道。
“我毕业刚一年，工作经验不多；实习的时候，做过一段财会类的工作，后来，在我们当地的一家售楼中心，也卖过楼。”应欢雨道。
“说说吧，说说你们是怎么工作的，怎么个售楼法儿？”庞颖道。
“好的…”答应着，应欢雨就开始介绍，叽里咕噜的；完全没技巧，简直是白描。
庞颖在对面，听得直皱眉；等耐心的听她说完，庞颖又问了一些销售方面…相对专业的问题；其中还不乏夹杂着很多…她也是现学现卖的专业名词。
应欢雨听不懂。
庞颖耸了耸肩，气从鼻孔呼出来，表现的有些失望；她继续道“你们这种销售方式，跟我公司的不同…”
“我可以学，我学东西可快了…”应欢雨正想举例，却被对方直接打断了；
“不到一年，就供职了两家单位？可够快的，”庞颖撇嘴，“为什么辞职啊？”她想从接下来的回答中，找个借口，便直接打了。
“我想挣钱。”应欢雨直言不讳。
“啊？”庞颖惊讶了一下。
“我听人说，销售来钱快；我想快些挣钱，我想多挣些钱。”应欢雨道。
“能说说原因吗？”李奉烨停止了玩手机的动作，有些好奇。
“可以，”应欢雨继续道“因为我家是农村的，我爸妈供我上大学可不容易了；他们如今年纪大了，我不想她们再受累了；我想尽快挣到钱，好孝敬他们。”
庞颖呆了一下，然后扭头，看向李奉烨；李奉烨回看了她一眼，没说话；反而继续问道“你爸妈多大年龄？”
“跟您差不多，但是因为常年做重活，没您显得年轻；所以，我要尽快挣钱，我要挣好多钱，我要让我爸爸向您一样，让他享福。”应欢雨眼神很乖巧。
李奉烨一时有点儿慌神，片刻后，用嘴巴挤出一丝笑；他又问道“在你实习的时候…工作中有过痛苦的经历吗？”
“有，太多了；”本来想举享受方便的例子，可刚才被庞颖针对，说销售方式不同；应欢雨心里没了底，便改口，举了她的本专业的例子，道“
比如，在单位会遇到比较特别的单据，而在学校的时候，就从来没学过；
比如，刚到单位时的单据分类，常常会让人感到头晕晕的；
还有一些特殊业务的分类，跟在学校学习的会计做法，完全不同；根本就不会做…”应欢雨道。
“那你是怎么解决？能举例说明吗？”庞颖道。
“可以，我喜欢总结，每次遇到问题，我都会列出来；然后找他们的共性，给他们分类；分类之后，棘手的问题，就会变得思路很清楚。
比如，让人头晕的单据分类，以及财会软件的操作问题等；这些都属于是，熟练度的问题，解决这部分问题，没有捷径；只能做，不停地做，熟悉了就好了；这一类是最简单的。
其次，是那些不会做的…特殊的单据类型；这类问题，课本上没有，问同学没用；最初是问百度，问导师…可是，导师总不能第一时间解答；后来，我就开始进一些会计论坛，问其他人。
以上都还好…
其实每一个地方，对税务呀、财务呀等，规定都不一样；网上搜到的方案，根本解决不了实际问题；于是我就想了各种办法，托亲友们，加入本地的会计群；然后，跟群里的人，平时多注意相处；再后来，遇到问题的时候，就没那么困难了。
总体来说，尽管解决问题的过程很煎熬，可我也确实得到了很多；那年第一个季度评选，在所有实习生里，我的名次是最高的；当时，我觉得没几个人，还很不以为意；后来才知道，原来是全国分公司的，所有实习生。”
应欢雨表达的流畅，思路很缜密，逻辑也很清晰；这一表现，从对面两个人的那里，拿了不少分。
要说庞颖面试，是不合格的；有经验的hR面试，会侧重看面试人的，两部分能力；专业能力和通用能力。
所谓专业能力，就是可“积累”的能力；例如，销售岗的销售经验；开岗的编程能力等。
所谓通用能力，就稍广了一些；简单总结一下则是，个人的学习力，自驱力，抗压力，领导力，创新力，人际交往，团队合作等等。
若是专业能力和通用能力，以百分比来说明的话；专业能力只占百分三十，而通用能力要占百分之七十。