平时聊天，除了应欢雨故意引导外，何苗苗也会自地吐槽公司；无论是在管理上、还是在制度上；存在的一些弊病和问题，都会拿出来晒晒。
有时候，关于一些销售内部，出现的棘手问题；她也会说。
女性爱抱怨、爱说话，其实就是压力大；想通过说话的方式，试图将压力释放出去。
就比如，这天午饭时间，都已经过去很久了，应欢雨还在前台坐着；她在等人，在等何苗苗，等她一起去吃午饭。
等来等去，等了大半天；好容易才看到她从会议室出来；气鼓鼓的，脸色很不好看。
应欢雨怕触霉头，在出公司前，跟在其旁边，没敢多言；直到进了电梯里，她才不经意地问“这两天，你们销售部的会…怎么这么频呢？”
“一个问题、就能磨一上午；这效率…不频繁才怪呢。”何苗苗道。
“那也不能不让吃饭啊？”应欢雨道。
“还吃饭，挨骂都挨饱了；嗐…不想说这些破事儿；闹心。”一脸愁容的何苗苗，嘴角却挂着轻蔑。
“还是…这个月、业绩的事儿？”应欢雨试探性地问道。
“业绩、转化率、目标完成度…都是老生常谈的问题；
诶…我天哪，你知道吗？
咱们公司领导特逗…”随着电梯门打开，何苗苗的话匣子也像被打开了一样；俩人边朝街上走，何苗苗边抱怨道“你听说过…自己的目标、自己不能给自己定吗？
就在刚才会议上，咱公司那俩儿活宝…
把我们销售部的，每个人的业绩，都强制性地，被他们定啦。”何苗苗越说越气愤。
“啊…这也行？”应欢雨帮腔道“怎么能这样呢？
帮着定的目标，还叫目标吗？那应该叫“指派”吧！自己定的才叫“目标”啊。”
“谁说不是呢！”何苗苗道“而且还…必须得严格执行，不能讨价还价，我天哪。”。
“确实有些不合理，你没提出自己的想法啊？”应欢雨道。
“切，还想法…人家庞总，都把话挑明了，说，若个人有意见，就保留意见！”何苗苗轻蔑一笑，“哼…真是有够服的。”
“哇、这么专权啊！”应欢雨道。
“是啊，一想起来工作的事儿…就特糟心。”何苗苗道。
“最近不是进来新人了嘛，怎么？不行啊！”应欢雨道。
“哎呦，那些新人…不说也罢；都刚来，业务能力约等于零；而且你还得教，这么一来，时间又浪费了一部分；诶…”何苗苗又叹了口气，继续道“也正因为他们，成交率低的不行；把整个团队的平均值，都给拉下去啦。”
“那就让老员工，培训一下呗！”应欢雨道。
“我也想啊，可推行不动，别说培训了，就…
嗐…有些老员工，连对、不是自己的初始客户，都有自己的小想法；不是怠慢，就是没有耐心；搞不好，还给你使性子呢；就更指望不上其他的了。
哎…整个销售团队，没有一个积极的人；想法再好，也根本推行不了。”
“潜在客户呢？最近的转化率…也不理想呗！”应欢雨道。
“转化率…”何苗苗都无奈的笑了，接着叹道“呵…想想就头疼。”
“听你这么一说，确实挺让人头大的。”应欢雨道。
“还有咱们领导呢…”何苗苗吐槽道“没主见，还不分青红皂白…
总喜欢插手人家的管理，他不插手还好；一插手，你一开始规划好的事儿；一下子，全乱套了。
尤其是庞颖，权力欲太强了，都不背人；像生怕别人不知道、她是公司副总似的。”
“哈哈…”应欢雨笑的无奈。
“哎…不说了。”何苗苗一想起来工作的事儿就头大，不愿意再延续这个话题。
“嗯、呵呵…那就不说了。”看到何苗苗这般模样，识趣的应欢雨转移了话题“诶，昨天你看那…电视剧《乡村之爱》了吗？”
“哦、你是想说…里面那光头吧！”何苗苗立马会意。
“是啊，”应欢雨道“哎（呀）妈（呀），（差点儿）没给我逗死…”
“哈哈…我也是，”何苗苗道“昨天、都给我笑不行了…”
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