“张道全不早就是代替你分担科里的事吗？”杨军疑惑地问。
“哼，说起来真是让人气愤，他不仅技术水平低下，更是一心不可用在工作中，成天围着领导献殷勤。”
杨军看着她嫌恶的神情，明白她在心底非常讨厌那个张道全。
那个人是中医，拿得出几样调理男性疾病的方子。
他总是手捧热腾腾的大茶壶溜进各个领导的办公室，茶壶里则是刚熬好的中药，每次都鬼鬼祟祟地逗留很久。
以前他也找过杨军，那时他还新婚，正值精力旺盛，便委婉地回绝了他。
尤其近期，他更为积极拉关系，眼巴巴盼望着厂部变动。
钢铁厂与机修厂合并后，所有的干部降职调用，目前是调整职务的关键时刻，按规定，原机修厂医务室的科长将会降至钢铁厂医务室副科长，张道全因此面临挑战。
“丁秋楠医术怎样？”驾车的杨军随意问道。
一提及丁秋楠，伊秋水马上神采奕奕：
“说真的，那么多医生里，丁大夫的技术最拿得出手。
我想只要再接受正规训练，定是个合格的医生。”
“既然丁大夫有这样的潜力，何不你好好教导她？”杨军建议。
“没错，一直都在引导她的成长。
我多么期待她早日学有所成，能帮我减轻工作的负担。”
杨军驾驶的同时在心里琢磨问题，双手在方向盘上轻轻敲击。
伊秋水并不擅长办公室交际，除了医术和古典文学，其他方面她兴趣寥寥。
她虽身为科室领导，但实际上对科室的工作糊里糊涂的。
杨军不能容忍这种状况继续下去，让伊秋水陷入被架空的局面，最终变成众人笑柄。
作为她的丈夫与上司，保护她的权益和名誉是他的职责。
第二天：
杨安国脚伤略有恢复，清晨就起身将吉普车擦拭得光亮整洁。
三人吃过早饭，一起去上班。
今日是对后勤部门的考核。
为确保公正，各部门领导不亲自考核其部门成员，而是交叉进行。
杨军负责到人事科参加考核。
不仅一线工人会受到评估，就连各科室领导也无法幸免。
实际考量并不复杂，由于后勤员工与生产岗位不同，缺乏明确技能等级，难以在专业层面判断优劣。
考核不过走过场而已。
对普通员工来说，主要考察他们的工作效率和业务处理能力。
至于干部的评估方式，则是进行逐个面谈，提出针对性的问题，观察他们对自己所在部门的专业知识掌握情况及处理突状况的能力。
人事主管蔡大姐非常重视此次考核，因为它直接关系到她是否能继续保持副科长的职位。
当她看到负责人杨军将承担这项考核时，紧张的心情稍稍缓和了一些。
不过，杨军心中对于蔡大姐去留有自己的考量。
她虽是李怀德阵营的人物，尽管平时与他走得亲近，但他担心她在关键时刻可能对他构成意外影响。
然而，与他不太熟悉、即将接手人事科副科长职务的原机修厂袁大秋相比，杨军保持了一种旁观态度。
袁大秋既没来找过他，且杨军对他知之甚少，让他难以判断对方立场。
据杨军的推测，袁大秋可能是个坚持原则不愿玩弄权谋之人，也可能已与李怀德有所合作。
无论是何种原因，杨军都没打算用这样的人。
鉴于考核后将重设岗位分配，其他干部为此焦虑地奔忙起来。
杨军通过妻子杨梅听说，最近两天很多人拿着礼物登门拜访自己，不过因为他搬家时已经吩咐家人不要泄露新居地址，所以他们都找不到他。
结束忙碌的一整天，所有后勤人员的考核告一段落。
疲于应对问候的杨军口干舌燥，铃声一响即刻下班回家休息。
晚上，杨军独自在书房，手捧烟斗，对着纸笔沉思记录。
通过两天的全面评估，他对工人和干部们的基本情况有了透彻了解。
这次的评估让他惊觉一个严重问题：整座轧钢厂普遍存在懒散现象。