但是顾爸爸非得去看，顾妈妈拗不过她，没想到顾妈妈的座椅和沙发保留下来了，顾爸爸瞪大了眼睛，“他怎么搞区别对待。”
顾妈妈的办公室改动不大，只是多了点绿色植物，这种明显的偏向让顾爸爸很是委屈，他来到儿子的办公室，顾宇杭的办公室里一进门就看见几个字，落后就要挨打。
顾爸爸深吸一口气，“你现在在干什么？年轻人，我懂得，我身边好几个伙伴的儿子都这样。接受公司了，想大刀阔斧的改革，想做出一些成就，想和父辈不一样。”
“但是你们的想法太简单，做生意不是换个装修风格，喊喊口号就能做的。”
“你看看这个公司，被你弄成什么了？员工们在你这种变态的施压下能够好好工作吗？”
他话音刚落一位员工就从顾宇杭门口经过，他扬起手打招呼，“嘿，亲爱的同志们。”
“啊……”顾爸爸还有些愣神，他从没有享受过这种待遇，以前的员工都是见了他能躲就躲的，不想和领导相处的心情他都懂，这么热情的还第一次见。
顾宇杭抬手回应，“同志辛苦了。”
“为公司服务！”
“胡闹！”顾爸爸觉得顾宇杭这是走错了路，“你们这样就是过家家啊，是不是顾宇杭强迫你们非得这样做的？他拿什么威胁你们？工资吗？这种不合理的要求就要拒绝啊，实在不行你们联合起来去告他。”
员工听的一愣一愣的，他自觉的维护起来顾宇杭，“没有啊，我觉得现在的状态很好。为了加强我们的体质，小顾总采取了一系列的政策，早上推迟半小时上班，早起锻炼一小时有现金奖励，连续十天不加班回家陪伴家人有家庭幸福奖，我现在上班干劲儿十足啊，一天能干完两天的活儿，同事之间互帮互助有好同志奖，小组还有先进集体奖。自从小顾总采取了这些奖励，我们睡眠质量也提升了，健康状态也更好了，加班失眠减少了，压力也小了。我现在每天都活力满满啊。”
员工开心的朝着顾宇杭举起拳头，“再干一百年！”
顾爸爸看着跟打了鸡血似的员工，他沉默了。
这是什么啊？社会已经发展到他不认识的程度了吗？
既然员工很喜欢现在的状态，那他也不好说什么，员工走后，他对着顾宇杭说，“你做的没错，开公司就要以人为本，我们自己的员工过的好了，不愁生意不红火。你这些政策我很赞同，但是这些标语是不是太夸张了？”
顾宇杭摆事实讲道理，“标语只有高层办公室和前台有。前台是展现我们态度的地方，领导办公室的标语……我因人而异制定的。”
顾爸爸算是发现了，“你就是针对我，你还把我的沙发给弄走了，你还给我。”
“卖了。”顾宇杭回答的很坦诚。
顾爸爸要疯了，“你卖给谁了？”
“员工啊，福利价，他们很喜欢。”
顾爸爸深吸一口气，“我的真皮沙发！”
顾宇杭早已经看透了一切，“你是想念沙发，还是想念沙发里的钱啊。”
顾爸爸没想到他发现了，顾宇杭拿捏了他，“没想到啊，你居然背着我妈在办公室里藏私房钱。”
顾爸爸瞬间安静了，他开始讨好顾宇杭，见顾宇杭不为所动，顾爸爸摆出身为爸爸的姿态，“顾宇杭！你不要觉得你有点改革就很厉害了，什么时候你能和我一样推动公司的发展那才叫厉害。”
顾宇杭轻轻的扔出几本证书，“你是说这个吗？还是这个省级荣誉啊，难道是说这个全国的荣誉证书吗？”
顾宇杭还真不是瞎玩，他的一系列看似离谱的举动极大的调动了员工们的积极性，虽然花在他们身上的钱变多了，但是他们带来的回报也更多了。
顾宇杭就凭借着员工们的宣传和越来越顶的业绩被上面发现了。
顾爸爸看着各种证书目瞪口呆，顾宇杭骄傲的扬起脑袋，“一会儿我会把财务报表送过去的，你仔细看看吧。”
顾爸爸捂嘴，沉默，挠头，欲言又止。
啧，这小子怎么忽然变得牛逼了。
顾爸爸原本只是想试探一下看看自己放手顾宇杭能不能支撑公司，没想到他不仅撑住了还做大做强了，这就导致很多老朋友都来问顾爸爸到底是怎么教育孩子的。
已经彻底进入退休状态的顾爸爸端着茶杯炫耀，“也没什么嘛，全靠孩子自觉，当然了有个好伴侣也是必不可少。我和他妈妈也没有在他的教育上操多少心嘛，可能就是随了他妈妈的头脑和高贵品质吧。他找的对象也很好，人品好，性格好，能够对他的行为产生约束。”
他不动声色的将全家人夸了一遍，来套经验的老伙计们面上应和，实际上想给他两脚，瞎嘚瑟什么啊。
一转眼，一年就要过去了，在一年最后的几个月里，顾宇杭的公司业绩再创新高，他也因为给员工的超长假期和丰厚福利在网上火了一把。
张石川在网上刷到他的时候都吓了一跳，不知道现在的网友怎么这么神通广大，居然把顾宇杭的照片都给扒出来了。
人们一看这个充满良心的老板居然年轻帅气所以讨论度就更高了。
然后一些从小到大的同学就纷纷冒了出来，他们也分享了一些照片。
好多照片张石川都是第一次看见，比如在幼儿园过生日，头上点着小红点的顾宇杭。还有六一儿童节表演，两个大红脸蛋的顾宇杭。
小学穿着衬衫背带裤做小主持人的顾宇杭。