同时,在就职期间你跟公司所签订的其他合同,一律进行终止。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》之相关规定,我们将支付您三个月的经济赔偿,并为你开具离职证明。
请你于7天之后,归还公司以下办公设备、材料,详见附件。
公司真诚感谢你的努力,和为公司所做的贡献。
但很遗憾,接下来的道路,你不能够陪公司走下去。
公司非常乐意为你出具介绍信,让你在今后的求职道路上,能够更顺利一些。
关于五险一金的办理,请咨询人力资源处。】
特此通知,远途投资公司。
“工作能力低下?”
“与公司要求不符?!”
才撤通知书给出的理由,让在场围观的同事们感到无比震惊,同时疑惑不解。
苏跃的工作能力低下,不可能啊。。。
现场的同事们都跟苏跃配合过工作,他办事不拖拉,尽心尽力,怎么可能工作能力低下?
甚至毫不夸张的说,跟苏跃配合的同事,对他都是好评。
说他工作能力低下,有些跟事实不符啊!
就好比:
上次公司有个同事,给客户提供的方案出现了错误。
要临时熬夜修改,接到通知的苏跃没有抱怨,立刻投入到工作中去,很努力地去完成,这怎么会有工作能力问题呢?
这样一位不错的同事,竟然因为工作能力不足而被裁撤,简直是太不公平了。
同事们个个不服,纷纷仗义出言,给苏跃鸣不平
“怎么能说苏哥工作能低下,一派胡言!”
“这不造谣吗,这不是!”
“真是替苏跃冤得慌。”
“苏哥兢兢业业的,人力资源这帮混蛋,真是欠揍!”
“妈的捧钱博达臭脚捧到这个程度!”
“更可恶的是,他们竟然把裁撤通知书装到了红色信封当中,这不完全就是恶心人吗!”
“不行,我们去找人力资源这帮家伙要个说法!”
“对,大家一起去,邪不压正,他们还反了天了!”
……
越说越气愤,吵吵嚷嚷的,同事们要一起去人力资源处闹,让他们把裁撤通知书收回去。
“大伙儿,冷静。”
先一步站在众人面前,苏跃伸出手阻拦住众人的前路。
“苏哥,不能就这么算了!”
“对,人力资源部他们太欺负人了!”
“就因为跟钱博达据理力争一下,就要辞退?”
“这样的公司我也不想待了!”
“连苏哥这样优秀的员工都会被裁撤,那我们不是更危险吗!”
同事们自真心的打抱不平,让苏跃心里流过一阵暖意。
他伸出双手向下压了压,示意众人平复一下火气,然后接着道:
“大家仔细想想,人力资源部如果要裁撤员工,一般都会提前约谈,给个心理准备,不会这么突然。”
看着大家疑惑表情,苏跃无奈摊手,道:
“分析一下就知道,裁撤不走流程,领导层不会这样破坏公司规矩。。。。这事情再明显不过,必然是那位钱总,不顾公司规定,擅自下达的裁撤令。”
啊——
经苏跃这么一说,所有人恍然大悟!
确实是,如果没有上面的指令,人力资源部怎么敢妄下裁撤通知书。
苏跃只是小心翼翼地阐述了下事实,这个钱博达就受不了,现在竟然要裁撤掉苏跃!
这个钱博达,真是一头恶狼!
一想到这头恶狼,再过一段时间就会迎娶兰子君,成为公司另一位正式老板。
在场的所有同事瞬间跟泄了气的皮球,蔫头耷脑又恨恨不平。