就在港澳等地打转就可以了。
陈添昇来干嘛。
自然是带着天星网络的高管来这边“旅游”的。
同时也让人看看这帮人的心性。
“怎么不玩？”在一堆人里面，微信负责人张晓龙就是个另类。
他压根就不喜欢这里的吵闹。只想回去写代码。做营销计划。
“张弛有度啊，艾伦（张晓龙英文名a11en。）适当的放松，有利于你和你的那些同事打成一片。别看他们不起眼，都有八百个心眼。你现在还不够强大，还需要他们给你倒流。先团结内部，在去团结外部，就会变得更容易。”
陈添昇不无指点的说。
太孤僻的人做产品经理，早晚会出事。
也难怪这家伙2o11年才熬出头。
就这性格，不被打压都有鬼了。
也就是天星控股最近两年裁员的核心：干掉老员工，尤其是老员工里面的高管！
这帮人喜欢坐在以前的功劳簿上面睡大觉。
还心安理得压制人才。
从，某种程度上讲，天星控股卖掉大部分核心业务，也有利于清理掉这帮人。
为他看重的人才腾位置。
你不会以为杰克多西有权利留那些人吧？
最终留下的两三千人，全都是他派人仔细调查，还让刘小茜亲自考核的。
再三考验通过，才会被留下来。
但凡你有才干，却极为傲慢。那么百分百成为杰克多西干掉的对象。
该赔钱的赔钱。
别说n＋1，就是n＋3都可以。
对了，现在的微信小队，和瓦茨普小队一样，都只有几十个核心员工。
这就是他要的扁平化效果：极致的精简。
他固然可以通过指挥两大ceo严密掌控公司上上下下。
更关键还在于他随时可以直接控制指挥这些二级部门的总监，副总裁！
一级部门只有三个：天星网络，天星国际和天星资本。
所以实际上办事的还是二级部门。
而二级部门向ceo和董事长直接汇报，并不算“越级上报”！
陈添昇实际上在极力破坏原有的“等级制度”，鼓励越级上报。
古永强和伊万威廉姆斯的能力虽然非常出色。
但并非马芸，马化腾，扎克伯格，乔布斯那样惊才绝艳的天才。
这种灵性，国内很多企业的董事长都没有。
更何况还只是二级部门总监。
简单地说，就是两个人，两个ceo，执行力没问题，但缺乏长远战略眼光，也就是创造力！