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并读小说>夜独行的说说>第66章 日结日休临时工无可奈何三十五

第66章 日结日休临时工无可奈何三十五(第3页)

“三个。”

“裁了几个?”

“一个。”说完,宋文哲低下了头。

“为什么会是你?想过这个问题没有?”

宋文哲没有马上抬起头,而是一直低着头想了一会,然后再抬头看着我。

“想过,但至今还是没有想得太明白。我的业绩并不是最差的,甚至可以说是三个人中最好的。三年来,我没有迟到过,总共就请了两天假,还是在小孩生病的那一次。我也没吃供应商的回扣,当然,逢年过节,一些小礼品和小红包是收过,但这个又有什么?他们就没收?但最后裁的却是我。”

“是不是你得罪了你们领导?”

“这哪敢呀。领导叫做什么,我就做什么,从不敢违背。”

“如果领导的指令明显是错的呢?”

“领导的事情,我不敢过多评判,既然他做出了决定,那就一定有他的道理。”

我笑了笑,没有再就这问题的深究下去。他不知道答案,我却是知道的。他最大的问题就是没有问题。

“最近一年的时间,你在做什么?”

“回了一趟家,把老家的房子搞了一下。既然老婆孩子决定在老家生活,住的地方总得把她们弄得好一点。然后过完春节就回深圳了。”

“没想着自己也在老家展?”

“想过,一来工作机会不多,二来工资待遇方面跟深圳也是差得很远。”

“最近半年一直在找工作?”

“是的。就业环境不好,而且很多公司都要求35岁以下的。简历也投了不少,但面试的机会不多。”

说到这里,宋文哲有点激动。

“经理,我就36周岁多一点。正是年富力强的时候,而且身体一直很好,能加班也能熬夜。我一个人在深圳,平时没有家庭生活拖累,可以出差。我知道我不是特别优秀的那一类人,但我执行力好,你让我做啥就做啥。如果你觉得我还有哪里不足的地方,我还能学习。我从小学习成绩就不错,学东西很快。经理,我真的特别需要这一份工作,如果经理给我这个机会,我一定加倍努力把事情做好,决不给您添麻烦。”

“我相信你一定会努力把工作做好,我也相信你能胜任这份工作。但公司有公司的招聘制度,需要综合评估,我现在还不能立即给你答复。”

“我能理解。”

说这话的时候,宋文哲明显有点失落。

“我也没说不用你。这不是还在谈着吗?你对薪酬的期望值是多少?如果有需要,公司是可以提供住宿的。”

“在上一家公司,我的月薪是元,我可以提供流水证明。如果能不低于这个数最好。当然,稍低一点也可以谈。”

“明白,你还有什么需要了解的吗?”

“暂时没有了。公司需要多久会有明确的结果?”

“不会过一周。这样吧,你加一下我的微信,想知道结果,可以信息问我。如果有结果了,行不行我都会告诉。这一周时间,如果还有其它机会,你也可以去看看,不需要一直等着。”

“好的。谢谢经理。”

“嗯。今天你先回去,如果可以的话,我也会第一时间通知你,希望你能马上就到岗。”

“这个没问题!”

面试就这样结束了。说实话,宋文哲不是一个好采购。好的采购在谈判过程中不会显得那么急迫地要达成协议,即使真的很急,也不会直接把底线亮出来跟对方谈。最大的缺点就是有点老实,太老实的人其实不大适合做采购,特别是在领会领导意图和与人沟通上,显得有点木讷。

但宋文哲也有他自己的优点:有责任心,对家人负责;有职业底线,不会乱来;有基本的采购执行的业务积累,甚至还很丰富,但做不了采购策略,更不要说战略层面的思考了;求职动机很单纯,这种人一旦给他机会就会很珍惜,用自认为正确的方式加倍努力工作。

下一个候选者是个女的,32岁,长相一般,不丑也谈不上漂亮。这样的女生在职场上最普遍,也容易生存。

通过1个多小时的交谈,基本判断是业务能力一般,采购的基本流程和知识都有掌握,而且还挺健谈的,基本上都是她在说,我在听。听着听着,我连他老公在哪里工作,睡觉打不打呼噜,家里家务如何分工,有几个娃,是谁在带,在哪上学都弄得一清二楚。

问及为何要离职时,她的理由很干脆,就是想休息一段时间,再换个环境。现在休息够了,不想浪费自己一身才华,又想出来做点事。而且人家是在大公司做过的,对采购理论是一套一套的,如果雇佣她的话,她一定可以帮助公司把采购流程和系统进一步优化,达到一流企业水准。

好吧,也是一个不错的人选。我没有犹豫太久,最后选择了宋文哲。

先,采购部不能再进女生了,否则我这个妇女主任就越做越像是那么回事了。

其次,这位女生话太多,藏不住事,这是做采购的大忌。我不想过不了三个月,我这个妇女主任的绯闻就在公司里传得满天飞。

而宋文哲虽然不是一个理想的人选,但我急着用人,而且是能立即做事的人。宋文哲能做事,也愿意做事。至于做人与性格上的缺陷,也不是不可以弥补的,只要我在。我用人的原则一直是多看优点,少看缺点。只要有一定的基础,工作意愿足够,我就可以用。

最后一点,我的同情心又在作怪了。看着宋文哲的样子,确实有点于心不忍。老实人在这个社会上混,总得有条路留给他。

有了决定,我也不拖泥带水,直接在面试表上把意见写上,工资就定在试用期元,然后交给hR去办接下来的手续。

按正常的流程,薪酬应该是hR来谈的。我也不管了,反正现在的状态,我还安着一个总经理特别助理的身份,而这个总经理还兼着hR经理的职务。以我跟蓝洁的关系,基本上能做大半个hR的主。

hR的人也很识趣,没把我当外人,知道我跟蓝洁的关系好,有时候找不到蓝洁也会直接来找我签单。而我签的单hR认,蓝洁也基本上也认。何况只是采购部招一名采购?知道现在用人很紧张,hR二话没说,特事特办,第二天就直接把人给弄了进来。

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