但谢安还是摆出了一个下属员工应该有的姿态，“嗯。”
苏玉卿道：“能把这个写情书的人找出来吗？”
没多余的废话，直接开门见山。
这就是女总裁的办事效率。
其实这人何必找呢？
就在你眼前啊。
不过谢安并未有立刻答应。
这份情书起到的作用出他的想象。苏玉卿请自己吃饭，就代表着她对这个写情书的人产生了很大的兴趣。
但，这还不够。
谢安需要继续加把火。
“我认为没必要。”
“哦？”
“此人既然主动模仿他人笔迹写情书。那就意味着此人不想被曝光，或许只想静静的喜欢着苏总。苏总又何必强人所难呢。”
“你很懂对方的心态啊。”
厄……
我他妈能不懂自己的心态？
谢安有些心惊。
这女人的思路很清晰，而且很敏锐。
不过谢安不慌。
“我只是设身处地站在对方的立场上考虑。”
苏玉卿美丽的嘴角上扬，“我若非要找出此人呢？”
其实先前苏玉卿没太把情书当回事儿，只是好奇罢了。但现在，她隐约觉得对方是个对手。
有一种对手过招的味道。
这无疑极大的激了苏玉卿的好胜心。
谢安道：“你是老板，你要找，我当然得尽力。”
“那就有劳了。以后有什么需要，你尽管找阿文。也可以直接来找我。”苏玉卿站了起来，穿上小西装就要走。
谢安忍不住问了句，“苏总找他，是想……”
刚走到门口的苏玉卿停下脚步，“我就是想看看，此人是何许人物……仅此而已。”
谢安赶忙加了句，“我看此人隐藏颇深，寻找难度很大，可能会耽误工作……”
“调查本就是猎头公司优秀员工的必备技能。你若能成，提拔你为猎头顾问。还有，我让你找人这事儿是绝密，绝不可泄露。”
话音还未落，人就出了包厢。
虽然她只说了简单的几句话，却给人很强大的压迫感。透露出来的信息都是重磅炸弹。
调查，的确是猎头公司的一项技能。
金瑞公司的核心部门分为四块：业务开，猎头顾问，招聘管家和人力资源部。
谢安现在所处的是业务开部门。
业务开部门是猎头公司的先头部队，负责开拓新的业务和客户。具体工作内容包括市场调研、商务洽谈、招标投标等业务，以获取新客户。另外还需要维系老客户。总的来说属于入门级的部门。
金瑞公司真正的核心竞争力是猎头顾问部门：主要职责是为客户寻找和提供人才招聘方案，推荐符合客户要求的高质量人才。说白了就是挖人！
比如某个大公司需要对应的顶级人才，或者要制定挖某个大佬。猎头顾问就需要全程负责。
猎头顾问才是金瑞公司真正的核心，地位高收入高，以后晋升空间很大。是多少员工削尖了脑袋都想进入的地方。