葉阿姨笑笑：「沒見過呢。」
嘉蓄高興了一點，對著熱氣騰騰的，他也覺得餓了，走到程儲旁邊坐下，拿起了筷子。
一隻手只能把蛋殼敲碎，程儲接過他手裡被砸得破破爛爛的雞蛋，幫他剝好。
「手檢查過了嗎？大概什麼時候能好。」
受傷的手僵硬了一下，嘉蓄說：「傷筋動骨一百天。」
程儲夾了燒麥放進他的碗裡，「可以不去公司，在家休息。」
嘉蓄當然不會同意，他哼哼唧唧的表情一出，程儲就明白了，不打算再勸。
吃完飯，換好衣服，程儲就開車載著嘉蓄去了公司。
路上，程儲給小王打了個電話，讓他之後的三個月每天都去接嘉蓄。
當著他的面要拒絕他，嘉蓄頓時不滿：「哪有給秘書配司機的？」
有給秘書配總裁的，前方紅燈，程儲踩下剎車，發現自己已經給嘉蓄開了兩天車。
周一的早晨格外堵車，剛到公司，程儲就直接去了會議室。
周例會上各個管理層向程儲匯報了近期的工作，程儲著重問了幾個問題，詢問了藥的項目進展，就結束了會議。
會議結束後，何兆仁專門去了一趟程儲的辦公室，先是匯報了近期的頂尖人才引進情況，然後話題轉到現階段的人才培養計劃，說到最後，停頓了幾下，欲言又止。
程儲沒有時間和他兜彎子，「有話直說。」
上次的入職培訓，嘉蓄又是睡覺又是無禮，評分自然是倒數第一。何兆仁添油加醋地說了一下。
話音剛落，嘉蓄敲了敲門，進來給程儲送會議資料，順帶著還認真地問了一個較為專業的問題。
考了個倒數第一，還裝出個勤奮好學的模樣？程儲看了他一眼，用眼神讓嘉蓄出去，繼續向何兆仁了解情況，「第一名是誰？」
何兆仁從隨身的文件里抽出一張簡歷，「是王楊，和張總監還是校友呢，個人能力和情商沒得說。」
接過簡歷，快瀏覽一番，程儲問道：「什麼安排？」
何兆仁笑了兩聲，「傳統意義上的第一名，都會有一個全的輪崗機會。我問過他的意見，他特別想找您學習。」
學習？職場不是學校，程儲沒興帶孩子，更沒興帶笨孩子，他把王楊的簡歷放在一邊。
何兆仁輕輕咳了一聲，繼續對王楊這個人讚不絕口。
如此殷勤的何兆仁，要麼，他在挽回招聘嘉蓄給程越帶來的損失，要麼，他在調離嘉蓄遠離自己的陣營。
右手的拇指和食指彎曲，程儲輕輕點了點下巴，突然問道：「什麼部門的？」
「銷售部門。」
銷售是最磨鍊心性的工作，嘉蓄是一個沒人碰他沒人理他，也會沒頭沒腦亂說話的孩子，臉皮倒是挺厚，就是不怎麼會把握人性，是需要磨一磨，程儲想了想，把王楊的簡歷又拿了起來，「可以，努力的人應該給他一次機會。」