「廠子與各車間簽訂合同，實行利潤包幹制度，你們多掙的，都會以獎金的形式發放，虧損的不補充。每個月廠子還會拿出一筆錢，來獎勵各方面最優秀的車間。」
雖然只是組裝推車，都是有損耗的，責任心強一點的，損耗率就低，沒什麼責任心的，那損耗率都不能看。
當然，這樣的話，要是一個車間有人能幹，有人不好好干，也不公平，所以還有一條分配改革——工資獎金加班費都跟質量數量掛鉤，幹得多掙得多，沒有上限，有多少發多少，幹得少就少拿，扣工資。
這些足夠讓他們自己給自己省錢。
當然，銷售也有改革，推車和鍋爐廠不一樣，不涉及到技術難題，所以不需要和辦公室一起搞售前售後小團隊，他們的改革是，加入提成制度。
誰賣出去的誰提成！賣的多提得多！
這可是工資獎金外的另一份收入，誰能不興奮，但興奮之餘也有顧慮，供銷科科員劉麗麗就說：「廠長，我們這收縮推車用的人不多啊，除了外貿不好賣！」
許如意就笑著說：「誰說我們只有收縮推車，我們還要推出嬰兒手推車，兒童手推車，老人拉車，可都是需要你們去銷售，放心吧，有的是活干！」
當然，的改革不止這點，從工人到廠長，都有各自的不同，但總的就一句話，能幹就多拿，不干就沒有。
可但凡正乾的人，怕的是我幹活了還沒錢，誰怕這個啊！
這天晚上紅星廠的飯桌上說的都是：「哎呦，聽這意思，要是幹得好，說不定一個月獎金比工資都高！」
「大家都好好干，那不就一樣了？」
薛喜明：「那怎麼一樣，額度是按著完成量分配的，乾的越多肯定拿的越多！更何況，廠子裡每月也有獎勵，我們車間幹得多，那就歸我們！」
晚上九點是這樣的：「趕緊的收拾收拾睡覺，養好精神明天上班。」
「不是明天來貨嗎？你們幹不了。」
「那就幫著卸貨，早卸完了早開工，早一天多一天錢！」
倒是光明廠那邊，不太好過。
光明廠這個體量，有能力吃下來的並沒幾個，而且都是更大的企業。
到時候別說話語權，被分到什麼地方幹什麼都不知道。所以6時章一提出燎原廠，耿明耀稍微了解後是一口應下。
太小了，太沒根基了，太容易拿捏了。
誰能想到，燎原廠那倆廠長，老的老，小的小，看起來跟草台班子一樣，脾氣倒不小，底氣還挺足，他這邊不過提了要求，連還口都沒有，換人了！
別說6時章把話放出來了，現在滿廠職工都盼著跟燎原廠合作，趕緊開工，他是騎虎難下，就算是沒這事兒，他也咽不下這口氣。
王唐問：「不行找6廳長問問，這也太不像話了，把我們當什麼了。」
耿明耀卻沒同意：「這6時章上次過來，就不對勁，不能只問他，我找找機會。」
但這消息，可捂不住。
雖然省城和肅南市離著兩個小時的路呢，但誰能想到，他們的工人居然有和燎原廠的工人加了聯繫方式的。
他這邊得到消息本來就晚，人家那邊已經寄了信來——
「民同志：一別一月，原本以為兩廠合併，我們就可以一起工作，沒想到並未成功。
如今，我廠已與紅星廠合作，我們給他們先發放了兩個月的工資，如今他們幹勁兒正濃，生產搞得如火如荼，已生產收縮推車兩千輛，很快就可以交付第一批貨物。
不能與你成為同事，我真是遺憾，希望以後還可以再見面，祝好。項南開。「
卓民就是上次跟6時章聊的鉗工，那天燎原廠來，他和項南開稍微聊了兩句，就發現對方手藝很不錯，兩個人還小小比試了一下，他輸了。
卓民可對自己的技術很是自豪，輸了以後就想再來一場，結果許如意他們過來了，沒找到機會。
那會兒項南開還安慰他：「很快就是同事了，有的是時間比試。」
他一想也是。
這些天，廠子裡的工人們包括他，都在等著燎原廠那邊的消息，趕緊開工，沒想到居然等來了這封信。
卓民拿著信就匆匆回了家屬區，這會兒有活乾的出去打零工了，沒活乾的，好多人湊一起打牌，他直接將信拍在了牌桌上，「別打了，出事了。」
所以耿明耀還沒找到合適的機會，辦公樓就被匆匆而來的工人們給包圍了。
「燎原廠怎麼跟紅星廠合作了？」
「你到底怎麼跟燎原廠談的？為什麼人家不選咱們了？」
「就是啊，上次6廳長說你跟我們的想法不一樣，你說說唄，這麼好的機會，你咋弄得？」
更何況，那兩個月的工資也太刺激人了，如果光明廠好好跟人聊，這就是發給他們的，兩個月啊，光明廠的工資等級高，一個人最少45塊錢，那是9o塊錢！
這會兒大家都捉襟見肘了，有了9o塊，解決大問題！
誰不著急！
耿明耀也怒了，他覺得這就是許如意的陰謀，否則沒事幹寫什麼信，他直接說：「別光看工資！他燎原廠就沒誠心跟我們合作！」
「別光看工資」五個字簡直太刺激人了。
沒錢不看錢看什麼？大家就是缺錢啊！
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