产品经理看到霍令慧回他们的消息了，觉得到底是程文的领导，这是领导有方，要不怎么手下这么能干。
【我一定重重的教训程文】
看到这句，产品经理有点懵，他们是要表扬程文的，怎么弄了半晌，霍令慧像是要兴师问罪的样子。
【我们没有告状的意思，
你是不是搞错了？】
【没有搞错，就是程文负责的这个项目，一定是没有完成测试吧，我一定好好的责罚他，请你们放心，我这就再加一个人力去帮你把项目的测试搞定。】
【加人力，我想你搞错了，我来找你是要表扬程文的。
这几天他有的时候晚上还在加班，看bug提交的时间就知道了。
今天我们的项目能按时上线，程文的功劳不说是最大的，但是是最关键的。
你一定要好好的表扬程文，你对他的要求是不是太严格了，我知道了，你是不是想培养他为核心员工，所以才一直对他的要求这么高。
如果是这样我觉得你做的太对了，这样的员工不去培养，那去培养谁呢？】
这次轮到霍令慧懵了，这什么情况，我是谁，我在哪，生了什么？一连三问，问的自己都快成sb了。
培养为核心员工，谁？程文，那怎么可能？
半夜提交bug，当然是程文做秀的结果。
其实他白天就已经把所有的bug都找到了，但是他就是不，而是把它们都记录下来，晚上定了个闹钟，等到闹钟响的时候，他醒来在床上提交了一些bug。
这样在外人看来，就以为程文一直工作到那么晚，所以才有了几个产品经理都找霍令慧夸程文的事情。
霍令慧在微信上和他们几个人聊了几句。
然后上bug平台看了一下，程文在前几分钟把三个项目都点成了完成状态。
接着她找到了程文，在微信上质问程文。
【这三个项目都都测试完了？】
【是的】
【没有什么问题吧？】
【有一些问题，但是我都克服，我晚上加班加点，不负使命终于没有耽误上线】
霍令慧听到这话，当时就想骂娘，“你为什么要这么拼命，把这些都完成了，你不知道这些普通人要9天才能完成的吗，你用了多久，三天，三天！！你这三天是没有睡觉吗？”
不过她可不能这么说，毕竟任务是她布置下去的，如果这么说了，那不就是承认了她要搞程文吗？
既然项目那边的反馈是程文测试的效果还不错，那应该就是没有问题的，也不能从这个方面找他的错误。
这可怎么办？霍令慧陷入了深深的苦恼之中。
她是领导，平时很少去测试东西，除了分配任务以外，她的时间还是比较富余的。
公司高薪聘请她，是看中了她的领导能力，所以她这也不算是摸鱼。
就在她想不到什么方法可以继续霍霍程文的时候，在他们领导群里有hr了一条消息。
【现在公司成本有点高，现在又是资本寒冬，所以公司准备把那些缺乏斗志的人给优化掉。】
霍令慧看到这个开心的不得了，她不去考虑公司遇到了什么困境，为什么好好的要裁员，只想利用这件事情给程文一点颜色瞧瞧。
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