“有技术是不错，但是人品不行，谁敢用？”
这句话一出，会议室瞬间冷了场，没人敢继续为刘海中说话了，为刘海中说话，并不是为了帮刘海中，而是就是想把事情搅浑了！但现在把话给挑明了，三姓吕布，武力值在高，谁敢用！还不是人品不行！
“那给他调哪里？哪个部门敢用他？”那就换个方向，
“实在不行，就把他给调卫生队去，他不是想当官吗？给他安排个小组长！”
“要是他认为闹一闹就能当上组长，那以后呢？是不是还要继续闹？”
“要不这样把，反正他有体力，就调去烧锅炉吧！反正有一把子的力气！”杨厂长一锤定音！一件破事，堂堂的万人大厂，一个职工岗位，还要磨叽半天的，自己也为自己的位置担心起来，不能统治会议室的话语权，怎么管理整个轧钢厂，寸步难行啊！所以，他要表现的强硬一点，态度坚决一点！
刘海中的事情定下来了，但能不能让设计院满意，这个谁也说不准，这时候一直没说话的徐立业开口说道，“陈志国的父亲就是我们轧钢厂运输科的维修车间主任陈大勇，说起来，陈志国也算是轧钢厂的员工子弟！”
徐立业的话，让会议室里的领导精神一震，国人最擅长的一件事就是拉关系，没有关系都能左拼右凑的拉上了关系，莫说现在有了现成的关系，
杨厂长想起一件事情，便开口问，“运输科的副科长是不是很长时间没上班了？”
主管后勤的李主任说“老田的身体不好，一直在医院养病！”
“老同志，岁数大了，怎么还能让他拼搏着上一线呢？和他谈谈，要不换个部门，要不提一级办个病退吧！”
“好的，厂长！”李主任回答道，
“人事处要加强考察，运输科需要的是专业的人才，不能老让胡大奎一个人忙活，找个懂行的去给他分担点压力！”
“知道了，厂长！”人事的张处长爽快的答应了，事情还不明白着吗？这点还看不明白，他这个人事处长就不用当了！
剩下的时间，就是研究怎么给职工点福利了，毕竟这几天全厂的职工为了这次领导视察，可是热火朝天的打扫了好几天的卫生了，但后勤的李主任一脸的苦涩，“要么一人一个搪瓷缸子，搪瓷盆也行，这玩意后勤仓库里有的是，但是，要粮食，特别是肉，想都别想，杀了我都没有？”
这时候，杨厂长说“年前那会，供销社的顾主任可是过个肥年啊，李主任有时间去和顾主任取取经啊，咱们轧钢厂的员工可都是从事着重体力活，这天天的没个油水补充，工人们也抗不住啊！这后勤工作可一定要抓紧啊！”
李主任心想，我本来就是过来打个酱油的，怎么到最后，倒霉的却是我，大棍子抡我头上了？但现在杨厂长的话要听啊，谁让他的级别高呢？而且，这没肉也确实是后勤的责任，李主任直呼倒霉，早知道找理由不过来开会了，看什么热闹啊！
。。。。。。。。。。。
陈志国是没关心这些，今天的事情，师傅已经出面了，相信轧钢厂会给他一个交代的，他现在也忙，6明杰直接把他当成了免费的劳动力了，一摞摞的文件堆在他的值班宿舍里，加班啊！
不过，这也是个学习的过程，陈志国也没嫌弃，这是师兄给机会，你以为任谁都能看到这些文件的吗？厂房设计，水电设计，整个车间线路的分配，陈志国开始慢慢的去学习，学校可没这些东西学习的！
不过随着研究的深入，陈志国现，这个年代没有流水线这个概念，就打个比方来说，高级钳工要加工一个零件，这位高级工是直接从粗胚加工成零件，这样不仅花的时间要很长，效率低，而且他把初级钳工的活都给干了！
陈志国记得流水线这样的工业设计应该在一几年的时候就应该出现了，没记错的话，应该是
1913年，福特汽车公司开出了世界上第一条流水线，但是为什么国内没有出现这样的生产流水线，是人的原因还是设备的原因，陈志国打算等有机会和老师探讨一下！
6明杰给陈志国看这些文件的目的主要就是让陈志国学习，如果能纠错那就更好了，但让6明杰吃惊的是，他预计陈志国会用一个星期或者更久的时间来完成的工作，结果三天后，陈志国就捧着文件出现在他的办公室里了，
“这么快，都看完了？”6明杰以为陈志国看烦了，不想在看了，
“是的，6哥！”陈志国一边把文件放下，一边拿起最上面的几张纸，“这是我的一点意见和看法！6哥，你有空给我看看！”
6明杰接下了陈志国递过来的文件，当着陈志国的面，他没有看，万一就是陈志国糊弄完事的呢？这不是打面子吗？“行啊，效率这么高，晚上不会熬通宵吧！你虽然年轻，也要注意身体！”
“知道了，6哥！我那边还有事情，等我忙完了再过来！”
陈志国匆匆的走了，6明杰这才拿出陈志国刚刚递给他的文件，仔细的看了起来！
一页写一个项目，优点，劣势，以及需要改进的地方，陈志国都给列了出来，这个文件6明杰之前就看过，不用翻看原件，6明杰就知道陈志国写的都对，而且想的比他还周全！
没想到小师弟这么的用心，等6明杰把所有陈志国写的文件都看完之后，6明杰只能说长江后浪推前浪，浮事新人换旧人！在他年轻的时候，哪里能像陈志国这样的，那时候看个文件都磕磕绊绊的，不明白的还要去查资料，问老师的，就是现在，同样的文件，6明杰也写不出陈志国的评价来！
不提6明杰的感叹，陈志国赶回了李国强的办公室，
“又去6明杰那里了？”李国强头都没抬，低着头问，
“是的，老师！”
“怎么样，那些文件看完之后，有什么感想？”
“老师，这是我的一些想法，您给看看？”陈志国把自己对流水线生产的一些想法递给了老师，
李国强拿起陈志国的文件看了起来，“怎么会有这样的念头，”
“我觉得一个人完成所有零件的加工，是一件很费时间，很没有效率的事情，而且，每个人的加工手法都不一样，这样每一批的零件他都有误差，我认为设定一个标准，一道工序有一个人完成，这样不仅快，而且可以减少误差！”
“你考虑的问题的角度是不错，能往深处去想，说明你是用心了，流水线这样的生产模式为什么没有在国内开展，其中一个原因就是，一旦用了生产线模式，那么工厂就不需要那么多的工人，而且当一个工人只加工一个步骤的时候，那么他的技术怎么提升，工级怎么考？工资怎么涨？”
李国强的话，让陈志国有点羞愧，这么多的问题他都没考虑到，简直丢穿越者的脸，在现代是按件计酬，所以开个生产线没问题，最多就是不同的岗位，工资有高低！
但这个年代，确实有它的局限性，陈志国还是按后世的思维来考虑问题了，
“不过，我认为倒是一个研究的方向，你没事的时候好好琢磨，看看能不能把不减少工人，提升工人的技术，和产品生产线结合起来，如果能找出相互间的兼容点，不妨当做你的毕业论文的备选课题，你看如何？”
这事情就是陈志国提出来的，他当然要想出一个解决方案来了！“好的，老师，我回去在好好想想！”
“对，做事情不要急，要慢慢的，想清楚之后，才能开始！还有，轧钢厂给我打电话了，那个七车间闹事的工人，被调去烧锅炉了，你有什么想法？”
“我没意见，老师做主就行！”
“柿子还想找软的捏，就这样轻飘飘的就算完了，一个万人的大厂，连个工人都管理不到位！”
陈志国没接话，但他知道，李国强肯定是有意见的，但作为学生，老师这样的维护他，心里还是暖暖的！
而杨厂长这边就有点坐立不安了，李国强这边只回答了一句“知道了！”是什么意思？同意？还是不同意？没办法的他，只能催促人事部抓紧走程序，很快，陈大勇就任运输科的副科长，其实这个副科长，胡大奎像上面提议过，让陈大勇来担任，分担一下他的工作，但都推了下来，但现在又莫名其妙的当上了，着实让胡大奎费了点思量，但一联想到七车间的事情，胡大奎算是明白了是怎么回事了！
最近，刘海中一直在厂办大楼里闹腾，他可是七级锻工，现在要调他去烧锅炉，如果他是个学徒工，或者是小年轻，他能捏着鼻子忍了，但他在轧钢厂待了近三十年，作为老职工会怕这个，而且现在可是新社会，刘海中当然不怕了，天天就在厂办大楼里闹，让杨厂长也苦不堪言，后来实在是忍不下去了，打电话给保卫科，关了刘海中两天，这才让刘海中服服帖帖的烧锅炉，但这事情也在整个轧钢厂闹的事沸沸扬扬的，各种版本的流言都有，也让杨厂长的威信在厂子里一降再降的！
相比刘海中的凄惨，陈大勇却是春风得意的，儿子成长不用操心，婆娘，女儿都很贴心，自己又升了职，还有什么不满足的？