王小峰对自己得罪鲜于是心知肚明，只是他怎么也想不通，鲜于为什么非要把“半年战役”力撑到底。
最后还是冯晖的一番话，彻底解开王小峰的疑惑，令他明白，其实受的这点罪过，一点都不委屈。
冯晖说：“王小峰你的方案固然好，质同价等，渠道整合，对公司是有很大好处的，可是你想想，对公司好的事情，谁会来赞扬你？公司本身会夸你给你好处么？永远只有人来给你好处。可是你的方案，对哪个人有好处？对你？对我？对黄陵华？对鲜于？对李荣？对周晓华？你的方案对谁都没好处，那只是纯粹的利于公司的方案，而这种项目，往往是要个人先得利，才能公司得利。”
王小峰听的郁闷无比：“那鲜于为什么要推半年战役？”
冯晖：“半年战役对公司当然没好处，简直是个破坏力很大的炸弹，可对鲜于本身有好处啊，你想想，半年战役中，损失最大的人是谁？”
王小峰也不傻：“是黄陵华，他的人人药房合作算是完蛋了。”
冯晖：“没错啊，鲜于最大的工作任务就是扳倒黄陵华。而黄陵华倒了，李荣也会完蛋，对周晓华是重大利好。所以他们宁可损失公司利益，也要推动半年战役。因为这是对他们自己有利的。”
王小峰这算是明白了：“公司利益不代表个人利益，而我只考虑公司，没考虑到其他高层，最后被
损害的，只能是我自己的利益。”
冯晖大笑：“这时明白，也未为晚也。”
王小峰除了苦笑，还能有什么表情呢？
职场潜规则之二十一：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。
在职场中，员工怎么讨好上司是个问题，而上司怎么管理下属同样是个问题。
一般而言，上司们都会用绑定和概念置换的方法来控制下属，进行思想上的管理。再用升职加薪许诺的方法，来进行生理上的管理。
空谈许愿的方法，之前已经说过，而这里将要说的，是上司的思想控制术。
上司对下属的思想控制，通常在两个方面。
其一是绑定，把你的前途和上司的前途绑在一起，将你的命运牢牢束缚住。
其二是概念置换，上司们会把自己的理想，自己的利益说成是共同利益，从而要求下属位置奋斗。
被控制住思想的下属，往往会觉得自己苦心孤诣的，是在为集体利益奋斗，而自己和上司是完全一体的，上司有什么事情，下属必定要全力以赴。而自己出了什么问题，上司也会为之考虑。
事实真的如此么？
未必。
1、上司绑定你的前途，但你没有绑定他的。
当上司和你大谈共同理想，未来计划的时候。小职员往往很激动，觉得自己能够进入上司的未来职场规划是一件很荣耀的事情。
于是，士为知己者死，小职员无怨无悔的替上司卖命，甚至不求
什么回报。
但我们必须看到，任何上司在绑定你的前途时，其本质是种控制，也就是他控制了你的未来职场命运。
但这并不是你和上司两个人的命运合为一体。因为他控制了你的未来，而你却不能控制他的未来。
也就是说，你将来的职场之路需要看上司的脸色行事，而上司却可以随时甩了你。
如果这种绑定是一种协议的话，那就是不平等的，上司随时都可以单方面毁约，然而你却不行。
所以，在被上司的共同理想忽悠的神魂颠倒时，应该好好的想一想，究竟是谁的理想。