1、所有的承诺都是空头支票。
首先你要明白，上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。
为什么呢？因为它是说出来，而不是做出来的。我们都知道，职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
但上司为什么要说呢？往往因为在当时，你有一定的利用价值，他需要你去做某些事情，所以必须要给你一点好处。
可是，你仔细想想，当上司必须给你好处的时候，为什么他不直接给你，而是用承诺的形式呢？
原因很简单，就因为他实际是不想给你的。心底里不想给，但又必须要给，所以权衡一下取其轻，给你一个利益的承诺。
所以，每个人都应该明白这点，当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里其实是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。
2、事前事后有不同的考虑
有些人可能会说，上司在提出承诺的时候非常诚信，肯定不会是假的。
我们当然不能排除某些上司在许诺时是真心的，就等着你做完事情后兑现，把这当成一种交换。
但我们必须明白，职场中的事情每分每秒都在变化，上司心中所想，更是变化多端，他们是纯粹的趋利动物，当利益在变化时，他们的决定也会随之变化。
在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱
有加，他们的承诺有可能不是假的，但却要在做完事情后兑现，这就说明，上司是在和你进行利益交换。
但等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，需要你做的东西都完成了。那么上司的利益就发生了变化，他们会有新的需要，会有新的东西需要别人去做。
而摆在上司面前的，是一个毫无利用价值的你和另一个即将去做事情的人，你说他会选择谁？
几乎所有的上司都不会兑现承诺，他们会拿这个诱饵去吸引下一个职员，让他继续为自己卖命。
这类上司每次提出承诺时，都可能是真心的，但他们毁约时也是真心的。
无它，不过是利益发生了变化，他们之前需要你，而之后更需要别人。
如此而已。
3、只有三种人能拿到好处。
能真正拿到利益的，往往只有三种人。
第一种是逢迎拍马的人，这类往往是职场小人，他们对上司阿谀奉承，对同事进行打击。因为把上司哄的很好，所以被当成亲信。这类人往往是上司分配利益的第一选择。
第二种是事先就兑现好处的人，这类人往往非常现实，他们懂得职场中的许诺都是空头支票，所以在做事情之前就要求兑现好处。如果他们的利用价值非常大，那么上司将被迫把承诺变作现实。这类人是可以获得利益的，但他们也容易得罪上司，所以不会成为上司的亲信。
第三种
是能长期带给上司好处又随时会撂挑子的人。众所周知，长期带给上司好处、具有长时间利用价值的人，并不一定会得到好处。正所谓干活干得好做事做到老。你埋头苦干，又不提任何要求，是没人会给你好处的。与此相反的是，既能做事，又懂得提好处，甚至会用跳槽等方式要挟上司的人，是一定能得到好处的。
譬如在公司中，有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。而一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时会传出跳槽谣言的人，却能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
如果你不是如上的三种人，你就只能与职场利益无缘了。
4、说和做往往只会兑现其一。
上司承诺后不兑现，这是说话不算数么？
从表面看当然算，但从实际效果看，其实上司早已兑现了他的好处。
这一点，绝大部分职员都不明白，但究其原理，却是清晰明了。
空头支票和实际支票都是支票。
也就是说，上司给你一个承诺，这本身已经是他给你的利益了，对上司来说，根本无需兑现。
每一次要付出利益时，上司都会面临两个选择，说还是做。如果做的话，每个职场利益都只能用一次，这样成本太高。
所以，绝大部分的上司，都会把职场利益当成
诱饵，用说的方式来口头承诺。这种口头承诺能给员工以心理满足，这就是上司们给予的好处。
口头承诺满足人的心理，实际利益满足人的生理。
而说和做往往只会兑现其一，你听到的是口头承诺，就别惦记着兑现。而上司真心要给你的东西，他不说也会给你。
5、被上司欺骗后怎么办？
最后我们都会面临一个问题，被上司欺骗后该怎么办呢？
有些人会当场大闹，逼迫上司兑现承诺，而这却是最坏的一种选择。因为当众吵架，并不会给你带来任何好结果，上司永远不会在当中胁迫下低头，否则他以后就没办法管理了。而且这种吵闹，会逼得上司整你，如果他不整你，以后当众拍桌子的人会越来越多，所以上司没有选择，只能杀鸡儆猴，拿你开刀。
另一些人会自暴自弃，觉得已经看穿职场的一切，所以开始瞎混日子，不管领导交代什么事情都不愿意去做，成为职场中的行尸走肉。这种选择当然也不好，因为放弃自己并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
还有一些人会忍气吞声，他们不再声张，继续做好自己的事情，而下次领导安排事情，他们也会好好的做，就算被骗多次也不敢反抗。这种人是很安全的，能够在职场长治久安的生存下去。但是，
他们却是最不可能拿到好处的人，因为上司看到他们不敢闹事不敢抗争，自然乐得利用，没有哪个上司会发善心，把实实在在的好处给老实人的。