林丛：“没错，就是你、张宇副总。”
冯晖大笑：“我们算什么第三方势力啊，能不参合就好了。”
林丛：“当初张副总解决人人药房的事情，并且保住鲜总的职务，我就看出，这个人不简单。他在华东大区只做了这么一件大事，不仅做的妥妥当当，还让黄陵华和鲜于都对他心生感激，这岂是一般的功力。而黄陵华和鲜于斗的死去活来，李荣和周晓华的斗争也浮上台面，华东区的人都被卷了进去，只有你和张副总隔岸观火，完全没有下水。”
冯晖：“那是因为我们不愿搞这种事情。”
林丛：“就怕有些事情就是你们搞出来的。”
这句直截了当的话，却让冯晖沉默了，两人互相对视了一会，冯晖长长吐出口气，终于不再装糊涂：“你想怎么样？”
林丛：“与其和黄陵华抱着死，不如我过档到你们这边来，我可以把黄陵华拆分公司业务的证据全交给你们，也可以让董事局中的高层支持张宇，唯一的要求是，等你们最后收拾残局时，我得分一杯羹。”
冯晖低头思虑，又叹道：“黄陵华以为能控制住你，真是瞎了他的眼睛。”
林丛：“我和他只有职务差别，没有等级差别。他是独立的，我也是独立的，谈得上谁控制谁么？”
冯晖点头：“没错，就是这样。”
林丛：“成交？”
冯晖：“欢迎加入我们。”
林丛：“这个事情多久会
结束？”
冯晖竖起了两个手指。
两个月，便见分晓。
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职场潜规则第二十二条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。
绝大部分的新人，初入职场时都雄心勃勃，他们觉得可以凭借自己的能力做一番大事业。
但在职场生涯中，他们却陡然发觉，事情并不如当初想的那样。
周围有背景靠山的人都纷纷上位了，会溜须拍马的也升职加薪，能耍手段打击人的也踩着别人肩膀上去了。
只有那些靠能力埋头苦干的人还在原位打转。
难道职场不是个做事的地方么？难道靠真本事就没办法吃饭么？
的确如此，职场中，没有谁是完全靠真本事吃饭的。
1、职场需要的是综合指标，做事能力只是其中之一。
新人们都认为，职场里升职加薪的唯一指标就是工作能力，只要把事情做好，自然能够受领导提拔，获得事业上的成功。
这其实是一个以偏概全的看法。
在职场中，上司也好，老板也好，考量的都是综合指标，而做事能力只是其中之一。
这些指标大概包括“背景靠山”“阿谀奉承”“斗争能力”“工作能力”。
每一个指标都只有两个分数，你拥有这个指标就是1分，没有这个指标就是0分。
也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分。而大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个
小人得到3分。