梦阳企业总部，物流部办公室。
此时已经是夜晚十点多，工作区域还是灯火通明，打印机在不停地工作着，键盘也被敲击的欢呼雀跃。
“小孙，你过来看这个这个制度上还有没有漏洞需要修正的”
“来了，稍等我一下”
。。。
。。。
“小崔，小崔，小崔人呢，过来看下这条流程，需要更正下，有歧义”
“华哥，小崔被李姐喊过去了，应该是袁总那边找他”
华哥是物流部主管，名叫邹华，是一个中年人，已经46岁了。
是物流部的老人，已经在岗十来年了。
因为待人较为和善，所以大家都直接喊他华哥，邹华也不怎么介意。
此时的袁文办公室内，小崔站在了办公桌对面。
袁文正一字一句的审核小崔交过来的材料；材料名为《部门管理奖惩制度》。
好一会，袁文才放下了手中的材料，看向了小崔。
这个自己从行销部门挖过来的人才，脑子灵活，鬼点子多。
这次交给小崔的任务就是，如何有效管控各仓作业行为，让一周内给出方案。
这不还没到三天，小崔就把材料给袁文审核了。
袁文对小崔办事效率还是很满意的，额完成；尤其是这项举措直截了当的钳制住了各仓命脉，可以牢牢把控部门各项作业标准。
只是有一条袁文还是比较费解。
材料上最后一条写的是：凡廉政触犯者，一律解除合同，并处于绩效清零处理。
袁文：“这条是不是还涉及到关于廉政的定义，还有存在的场所”
小崔回答说是的，是应该有这么一个制度来约束。
袁文想了会，拍了下桌子。
“把这廉政你也做了，是该杀杀大家的风气了，要不然体现不出来我们此次改革的决心”
小崔接到了新的指令，袁文又交代了几点后就直接出门继续工作了。
揉了揉酸的眼睛，袁文起身开了门，来到了办公区域。
看着大家忙碌地身影，袁文也是一阵欣慰，作为领导，下面还有这么多人愿意追随是一种信任，也是一份责任。
再看了看时间，已经是快晚上十一点多了，大家都加班五六个小时了，中途只吃了点快餐垫巴。
拍了拍手，大家都看了过来，袁文看着大家说都辛苦了，今天先到这里，保存好文件；明天再坚持一天基本上就没什么问题了。
大家66续续跟袁文告别回家而去。
只有袁文知道，事情比自己想的还要艰难，改革注定是孤独的，也是挫折横飞的。
不过自己不惧，自己有信心完成这项壮举。
袁文在办公室冥思了会，李艳跑过来敲了敲袁文办公室的门，关切的问怎么还没回。
这才收拾了下，准备回家去。
作为袁文的秘书，李艳对自己领导太熟悉了，这是铁定遇见困难了，不过他也不大好过问领导的事。
这也是她这么多年来悟出的经验：领导的事，少打听，知道的越多走的越快。
第二天下午，李艳抱过来了几本材料放到了袁文办公桌前。
“袁总，这是上午审核过后的几本制度和规则，已经让崔总确认签完字了；还让其他几个部门负责人也过目看了下，看到崔总签字了他们也签了字”
不得不说李艳这办事水平就是妙，袁文只是让他拿给崔胜过目去看下；连带的其他部门负责人也都给摆平了。
这倒是省却了一大事，到时候推行的时候就不会存在各种阻挠问题了。