总经理的人选定下来之后，徐海很快就走马上任了，张勇正式和他做了交接，并且召开了班子会议，把几位高管向徐勇进行了介绍。
他被集团选定为总经理之后，同时也得到监管的批复，在批复拿到之后他开始正式履职，最开始的这段时间他全部都是在熟悉公司的业务。
可以说在大宇信托他最熟悉的人就是许小艾了，两个人因为竞聘总经理打过几次照面。
徐海对许小艾也很尊重，虚心地向她请教公司的现状以及行业的情况。
许小艾觉得来的总经理和张勇的风格不太一样，张勇的风格属于充分授权，充分相信下面的同事。
而徐海不太一样，他每件事情都想要了解的清清楚楚，和她之前的工作习惯有点像这样的话，徐海会非常累。
不过这也很正常，因为毕竟他到了公司这段时间什么事情都不熟悉，什么人也不太了解，谨慎一点总是好的。
但这就苦了他们下面的人，徐海到了公司之后，不光和高管以及部门负责人见面谈了心，他真是把公司的每一位员工都叫到了他办公室，了解每个人的工作情况以及各自的诉求，最重要的是让他们提建议，对公司有什么需要改进的地方。
这对于徐海熟悉公司的业务是有很大好处的，而且徐海的为人聪明，尤其是在识人方面，只要见过一面的他都不会忘，走在办公室的走廊上也能叫出他的名字，这样给他在公司内拉了很多的好感。
他也给公司带来了一些清的管理风格，比如说国外的一些做法都被他带进了国内，下午茶，健身房，这都是他来了之后为所有员工谋的福利。
在他的动作之下，公司又把楼上一层租了下来，并且把各个部门进行了分类安排，有部分的员工给挪到了租的那一层。
没有全部占满的地方就打造成了会议室以及员工之家。
原本公司最缺少的更衣室和健身房也被徐海建了起来，这一点是同事们最满意的。
这一波的收买人心，许小艾给徐海打了满分。
而在工作方面也是一样，徐海什么事情都问的很细，有的时候会和同事聊工作，一直聊到很久。
他很敬业，也很睿智，许小艾觉得这个总经理第一印象总体来说还是不错的。
今天是公司总裁参加的第1次业绩通报会，许小艾早早的就来了公司。
会议室里，她并不是第1个到的，徐海和别的总经理不一样，他总是第1个会到会议室，然后66续续地等着别人进场。
许小艾到的时候徐海已经到了，他冲着许小艾微微点了点头，然后让她把材料给他一份，许小艾把早就准备好的材料给到了许海，许海认真的看了起来并且在其中勾出了好几个台要询问的问题。
“小艾，下次的材料还是要早一点，能不能让我有一个提前学习的过程？”
许小艾尴尬地笑了笑：“因为数据昨天晚上下班才能出来，所以是加班做的，今天一早才能提供。
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徐海的这个要求比较合理，许小艾答应了下来，立刻和运营部的老总说了这件事情。
其他的分管领导也纷纷入内，他们的材料也是急急忙忙昨天晚上才搞出来的。
徐海眉头皱了起来：“你们每个人都有材料，但只有到真正开会的时候才会把材料给我，你们是想让我不用看吗？”
其他的分管领导都愣住了，原本每周的业绩通报会不就是一个过场吗？通报一下每周的业绩情况，怎么突然被上纲上线了？……