约翰-华莱士也有点慌了，比赛时间越来越少，如果骑兵队手感真的回暖了，那即使自己连续得分，也没骑兵队涨分快啊！
于是他继续激励队友，让大家防守再凶一些。
不过，橘子人球员的情绪都有些不满了。
本来就是四防五，球员都很累，华莱士为了避免犯规，只在进攻中力。
脏活累活都交给队友。
这样的核心球员，难免会让队友不满。
而华莱士的态度有点急，语气也不好，这就更加使得队内的气氛有点紧张。
橘子人队进攻。
摩腾运球推进到前场，看到华莱士伸手要球，他假装没看见，而是自己运球突破，杀到右路，然后急停跳投，出手！
唰！
长两分命中。
这个进球，狠狠的打了华莱士的脸。
“哼！老子也能进球，难道非要靠你吗？有本事自己去抢球！”
橘子人队的内部矛盾，开始露出苗头。
主教练迪克眉头紧皱，这是他最不愿意看到的情况。
回过头来，赵强再次长传给内线的大本，大本一个虚晃，上篮，又拿到两分。
迪克看不下去了，立刻叫了暂停。
球员可以投不进，可以失误，但队友之间有了矛盾，必须要立刻解决。
因为篮球是一项团队运动，生矛盾后，合力就会大大降低，而且还会被对方利用。
这就相当于投降了。
作为主教练，当然不能容忍，必须要叫个暂停，快解决。
对于球员之间的矛盾，教练一般有三个办法。
第一个就是利用教练的威信，晓之以理，动之以情，让球员之间放下恩怨，握手言和。
这也是最好的方案。
第二个就是把某个球员按到替补席，赌另一方能够爆，拿下比赛，然后在赛后再慢慢沟通，解决。
大多数球队，都是这样做的，因为教练也不清楚具体的矛盾点在哪里。
有时候球员之间的矛盾，并不在球场上，有时候是在训练中，或者在生活里，都有可能。
第三个方法，就是放养了。
教练装聋作哑，继续让双方在场上作战，这样做的弊端很大，但偶尔也会有出奇的效果。
那就是球员非常卖力，拿到球后，也不传球，使出浑身解数，把球打进！
迪克教练选择了哪一种呢？
他竟然选择了第三种。
可能迪克也是没办法了，因为比赛时间剩下的不多，而摩腾和约翰-华莱士状态都不错。
把谁放到替补席，都有点可惜，所以干脆就都留在场上，使劲玩吧！
赵强目光敏锐，看出来了对方球员不和，所以他也在暗中观察。
暂停结束后，赵强看到对方竟然没有换人调整，就明白了。
原来你们要各自为战啊，那可太好了！
比赛继续，橘子人队进攻。
摩腾运球推进到前场，又没有向华莱士传球，自己带球杀到了禁区边缘。
可惜，赵强没有再给他机会。