这家公司他们听说过，资金实力还是可以的，但，行的电影接连亏本。
不过，看着裴总很热情，甚至亲自给他们倒茶完全没有一个老板应该有的模样以后，他们想起了沈浪跟他们说的话。
裴总求贤若渴，只要你们努力，你们就能在这家公司里实现各自的抱负的！
每一个人都渴望被尊重。
而在沈浪刻意的，或者潜移默化的影响中，他们得到了尊重。
这瞬间，他们心中暖暖的同时又很期待。
而裴乾也很兴奋，此时此刻的他在沈浪面前犹如一个鞍前马后的小弟一样。
刘先生话里透出来的意思让他非常警惕。
他必须要想办法把沈浪和他的团队留住，如果沈浪走了的话，那么，好不容易看到希望的他又要完蛋了。
沈浪仿佛轻车熟路一般带着这些人熟悉了一下公司的环境以后，又看着他们。
“这里以后是你们的公司了，就像一张a4纸一样空白的，至于，你们在纸上画出什么样的东西，是垃圾图案还是名画，这一切都是你们说了算，未来掌控在你们手中！”沈浪很认真地跟着他们说出这句话。
说完以后，又推了推眼镜。
“现在，你们要做的就是熟悉一下公司流程……以及确认是否在这个公司里工作，如果确认的话，你们可以找裴总签合同……因为时间很紧的关系，签完合同以后，你们再熟悉一下流程，明天开始，我们可能会要策划公司的第一部电影了……
“好的！”
……………………………………
六个人全部6续地跟裴乾签了劳动协议。
没有一个退出的。
。。。
p;虽然薪酬方面暂时没什么变化，但裴乾提供的工作条件很不错，住宿方面更是比他们原先的公司要好很多，还带空调家电的……
他们有一种重新开始的感觉！
而另一边会议室里，裴乾却遇到了一个大难题。
“沈先生真的是大学生？”
“是的。”
“沈先生，你的背景资料让我觉得有些不可思议，这种背景资料下，实在是很难让我相信沈先生你怎么拥有如此惊人的见识……那么沈先生，我们能聊一聊一些对大公司展的困境，以及解决方案吗？”
“刘先生，我不知道，具体要针对现实问题现实解决，而不是纸上谈兵。”
“那么沈先生对管理的心理学上是怎么看呢？”
“先一点，我们要明白的是管理学上面的共情，什么是共情，共情就是转换你是员工的身份，你怎么才能努力工作，在这个前提下，我们需要确立一个公司的企业文化和目标，这些都是一个成熟的大公司必须要具备的条件，同时，还要员工的心理调节能力……”
“……”
“……”
刘先生跟沈浪聊了起来。
虽然很多内容裴乾都没有听懂，但裴乾从刘先生眼中看出了欣赏，这种欣赏让他觉得非常不妙，同时危机感十足！
这是一种本来是你的东西，现在马上要被人抢走的感觉！
没人喜欢这种失去的感觉。
沈浪跟刘先生聊天起来倒没有任何的隔阂感。
他话里面的很多东西已经滚瓜烂熟到不行的地步了……
此时此刻，他无比感谢上辈子自己的努力！