“我认为年轻一代的思维比我们年长者更为广阔，或许应该减轻他们肩上的责任。”
这时，姜显达一边半吞半吐地点燃了烟斗，或许这位将来大有作为。
既然他是张白纸，为何不在他背后留个印迹呢？至少可避免外人打主意。
看到姜显达的话说到点上，杨厂长赞同地点了点头，示意他继续。
“李峰同志刚刚到任不久，就提出许多有益建议，带领维修组利用新科技修复废弃轮胎，这项新技术甚至可适用于所有维修厂，能为九州带来可观的成本节约。”
说到这里，他又补充道，”
像这样能将所学应用至工作中的年轻人，我认为应当考虑申请市人力资源部门调整职位。
高中学历虽不高，但改变身份能让高端人才更好地匹配适宜的工作。”
说完，姜显达掐熄了烟斗。
在上级不易提及的情况下，即使有点像是利用别人的成功，但这确实是由李峰推动的，且运输科并未奖励个人。
当初，运输科曾打算将李峰列入档案，却被那个捣蛋鬼谢昌军抢走机会，导致这事一直悬而未决。
连主角几乎都淡忘了。
那次提及功赏的事，其他人甚至当它是空谈。
李峰听到姜科长的言词，立刻回忆起运输科对自身功劳还未兑现的情景，这个时间点，真是恰如其分。
“听上去非常不错，现在这种情况保密且有限制，有其他成绩可供引申，也能让其他人无可反驳。”
杨厂长心中暗赞。
废弃轮胎竟然能够被修复！维修班的贾山河在接受了李峰的指导后，已经修复了工厂废弃轮胎的大半，而且经过维修后还能正常使用。
想象一下如果在我们厂和全九州范围内大规模应用，上面将会看到。。。。。。”
姜显达说到一半便停顿一下，抬头看向李峰，再看向那位杨厂长，剩下的弦外之音不言而喻了。
“峰哥，你也受伤了嘛，这个位置……考虑过没有？”
这他妈都聊一半才问问题的节奏吗？李峰一边腹诽，一边也挺直腰板，心思电转：若是再不主动靠拢组织，岂不是被人忽视青年人才的发展？
“没事的，厂长，小伤怎能阻碍工作的进展，为了九州的外币储蓄开源节流，我情愿坚守阵地。”
杨厂长安慰似的点点头。
这位沉默归来的年轻人实际上已经做了不少实事，之前的秘而不宣不可明说，而这件事却完全可以大书特书一番。
轮胎作为全九州诸多机构都需使用的消耗品，九州轮胎厂如今产能有限。
要是真的办好了，不仅能为兄弟厂及上级单位增光添彩，也显示出了新秀的力量。
“高素质的年轻人应该适当锻炼。
你现在回去撰写份报告。
其他事情我会跟维修车间沟通处理。”
看着局面有了回环的迹象，李峰心中也松了口气，这样的机会可比接下来的工代干工作大不相同。
所谓工代干，只不过是临时填补职务空缺，一旦形势好转就易被替代。
而身份和基础地位至关重要，有了坚实的位置，才能进一步晋升。
想想剧里二爷爷和许大茂的角色设定：他们看似威风地当上了副手，乐滋滋享受权势带来的好处，却没意识到，风向一变，他们的职位就会如同稻草上的帽子一样轻易滑落。
返程的路上。
“科长你真是位好人，如果不是你提醒，我可能都快忘这件事了。”
李峰真心实意表达感谢，姜显达是个较为传统的人物，上次修轮胎之事并没有空口允诺，关键时刻也挺身为他撑腰。
“那本是理所应当的事，不算谢礼，记住李怀德，后勤处处长李处，李主任，你对他得多留点心思。”
在办公室已经表明了效忠立场，又有高层人物支持，姜显达适时提出了对对手的看法：虽然厂长不适合说这样的话，但他作为桥梁角色最适合。
这是在暗暗告知你——在运输科得听我的，在运输科之上的厂长则是你的上司。
至于后勤处长的意见你不必在意，李怀德是针对你未来接任者的暗中布局：
“这个人我记得。