其實許如意這說的就是後世的走行政和技術兩條路線，郭培生也聽出了這樣做的好處。
最了解燎原廠的，肯定是本廠的職工，這樣培訓上崗，快地解決了他們缺乏人才的問題，而且最重要的是，讓職工有希望。
這年頭工人和幹部是有身份區別的，工資也不一樣。
以工代幹這種事，向來機會都很少，而許如意這個培訓，等於人為填平了這個溝壑，就敞開了機會，告訴大家：這是透明的。
你能當幹部就當幹部，願意當工人就當工人，都能掙錢。
想都知道，廠子裡會積極成什麼樣？
就是夜校這事兒，郭培生問許如意：「也是跟你一樣定向培養嗎？」
許如意搖頭：「定向培養限制太大了，就是資助，他們想飛多高飛多高，回不回來都行。」
郭培生還是很守舊的，「能考出去的都是人才啊。」
可不是嗎？許如意就是其中最好的代表，她畢業成績那麼好，如果不是定向培養，怎麼可能回要倒閉的燎原廠？
許如意卻勸他：「廠長，想留下的自然會回來，不想留下的，怎麼也留不住。而且我們種好梧桐樹，什麼樣的鳳凰引不來呢。您想想，幾十年後到時候，燎原廠子弟滿世界開花，您驕傲嗎？」
郭培生可從來沒想過幾十年後的事兒，他一向是悶頭幹活的人，可被許如意一提，想到那會兒燎原廠不知道做的有沒有省里的鋼鐵廠這麼大，他們的職工不缺錢，孩子們都有出息，怎麼能不欣慰呢。
終於點了頭。
培訓這事兒，許如意只是拿出了大致方向，細化還是由辦公室來，鄔匯雍的度快得很，很快就出台了相關政策，定了後，發了通知。
一時間，燎原廠這邊都沸騰起來，那個夜校，除了張美義和了了幾個人，職工們反應倒是一般，可子弟也可以讀啊！
那不就是說，想考大學的孩子們，都可以免費補習，還給書本費？這年頭還沒計劃生育，誰家沒幾個孩子啊！
但凡有孩子上學的，直接說：「正好我還不知道怎麼幫她，以後就讓她來夜校讀書。」
至於培訓更是讓人心動，豈不是人人都有機會拿高工資？
廠里的年輕人和老人則就分了兩個陣營，老人們都覺得自己歲數大了，那些奇的玩意學不了，可專業技術能提高啊，沒看上面說的嗎？評上了廠里的中級技工，等於科長呢，誰不想多掙點。
年輕人更激動，燎原廠要擴大是板上釘釘的事情，這辦公室、財務和供銷科都是好地方，肯定缺人，誰不想坐辦公室？
那就學唄。
別說不行，不試試怎麼知道不行？
更何況，本來大家還擔心，廠子突然變得這麼大，他們這些老人會不會被淘汰，如今許如意告訴他們：不會，你們只要努力，就能更上一層樓。
一時間，廠子裡白天干工作，夜裡搞學習，用張紅的話說——「俺們一家到了晚上都看書，不知道的，還以為俺家都是文化人哩！」
連鄔匯雍都來笑著跟許如意喊忙：「哎呀，這些人也真是的，一說報名嘩啦啦全過來了。你看看！」
許如意低頭一看，好傢夥，夜校本廠職工包括張美義在內報了十五名，可孩子們報了47名，顯然是個大班級。
至於培訓班，管理會計這些，報了82名，焊工這些技工更多，報了142名。
整個廠子大部分都動起來了。
居然上面還有鄔匯雍他們的名字，用鄔匯雍的話說：「你不說老師都是專門搞這個的嗎？咱是社會大學，也上上正統大學的課！」
在轟轟烈烈的學習氛圍下，木藝廠很快審計完畢，占地1o畝，固定資產15萬，職工145人其中包括領導7人，燎原廠將這15萬補償給燎原縣後，隨後郭培生就帶著王川華入駐。
戶外桌椅並沒什麼難度，略微整改，投入了生產。
紅星廠那邊審計的慢一些，許如意趁機將馬上要推出的小型鍋爐跟技術科再核對了一下，開始生產樣品。
而鍋爐報對於燎原廠的第三期追蹤終於要面世了。
第二期姜紅著重寫了許如意如何利用自身的技術優勢，拿下了整個市大部分的整改鍋爐的項目，那一系列手段，真是腦袋動的快，思想放得開，技術又厲害，想的還全面。
這會兒的人可沒讀過爽文，他們就知道，看許如意幹事兒咋這樣舒坦呢，簡直就跟大冬天泡在了熱水池子裡，每個毛孔都冒汗一樣的酣暢淋漓。
自然，對第三期都是翹以盼——上期說許如意要參加秋交會，都想知道，她又弄出什麼大動靜來？！
鍋爐報周二出刊，所以周一付印，這期姜紅不用跟印廠，所以留在了辦公室。
沒想到到了下午，門衛就過來敲門：「姜編輯，有位老大爺，說是咱們的讀者，來找您的。我給帶進來了。」
姜紅抬頭一看，是一位白髮蒼蒼的老者，看樣子得有8o歲了。
見姜紅第一眼就說：「姜編輯，打擾你了，我就是在家裡實在是等不及了，所以想過來問問，燎原廠去廣交會成功了嗎？」
這會兒報紙的影響力巨大，很多讀者會寫信給報紙，對上面的內容發表意見。燎原廠的事情開始連載後，他們光信件就收到了上千封，電話更是收到了幾十通。可沒想到，居然有人追到了報社裡？
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